{"id":164,"date":"2022-08-07T20:23:24","date_gmt":"2022-08-07T20:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edel-consulting.com\/en\/?p=164"},"modified":"2022-08-17T09:51:48","modified_gmt":"2022-08-17T09:51:48","slug":"wahl-aufgaben-des-gesetzlich-vorgeschriebenen-arbeitnehmervertreters-und-verpflichtungen-der-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/blog\/2022\/08\/07\/wahl-aufgaben-des-gesetzlich-vorgeschriebenen-arbeitnehmervertreters-und-verpflichtungen-der-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Aufgaben des Arbeitnehmervertreters und Verpflichtungen des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"164\" class=\"elementor elementor-164\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-571f5d7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"571f5d7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b3b7b26\" data-id=\"b3b7b26\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7a4c5a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e7a4c5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.7 - 20-09-2022 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-1536x871.jpg\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-1536x871.jpg 1536w, https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-300x170.jpg 300w, https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-1024x581.jpg 1024w, https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-768x436.jpg 768w, https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-600x340.jpg 600w, https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717-1144x649.jpg 1144w, https:\/\/www.edel-lawfirm.com\/tr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/08\/thomas-lefebvre-gp8BLyaTaA0-unsplash-1920x1200-1-e1660729896717.jpg 1900w\" sizes=\"auto, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4bda08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4bda08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.7 - 20-09-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 3 des Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzes Nummer 6331 ist ein <strong>\u201cArbeitnehmervertreter\u201d ein Arbeitnehmer, der berechtigt ist, die anderen Arbeitnehmer<\/strong> in Hinsicht auf die Teilnahme an T\u00e4tigkeiten bez\u00fcglich der Arbeitsgesundheit und &#8211; sicherheit, die Verfolgung der T\u00e4tigkeiten, die Beantragung des Ergreifens von Ma\u00dfnahmen, Unterbreitung von Vorschl\u00e4gen und \u00e4hnlichen Themen <strong>zu vertreten<\/strong>. Das Ziel des<br>Einsatzes des Arbeitnehmervertreters ist die Gew\u00e4hrleistung der Fortsetzung von T\u00e4tigkeiten hinsichtlich Arbeitsgesundheit und \u2013 sicherheit am Arbeitsplatz sowie der Wirksamkeit der Teilnahme und der ausgeglichenen Vertretung in der Arbeitsumgebung.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bestimmung des Vertreters<\/strong><br><strong><br><\/strong>Der Arbeitnehmervertreter dient als eine Br\u00fccke zwischen den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber am Arbeitsplatz. Die Vertreter, die diese Aufgabe von h\u00f6chster Bedeutung aus\u00fcben werden, <strong>werden aus den Arbeitnehmern am Arbeitsplatz durch Wahlen bestimmt, falls keine erm\u00e4chtigte Gewerkschaft vorliegt<\/strong> (falls Gewerkschaftsvertreter vorhanden sind, werden diese als Arbeitnehmervertreter beauftragt). In diesem Fall gew\u00e4hrt der Arbeitgeber f\u00fcr die Bewerbungen der Kandidaten eine Frist von mindestens sieben Tagen. Diese wird am Arbeitsplatz verk\u00fcndet. Arbeitnehmervertreter, die mindestens Mittelschulabsolventen sind, \u00fcber eine Arbeitserfahrung von 3 Jahren verf\u00fcgen und ganztagsbesch\u00e4ftigt sind, k\u00f6nnen sich bewerben. Der\/die Kandidat\/in oder die Kandidaten, welche die meisten Stimmen erhalten, werden als einzelner Arbeitnehmervertreter oder mehrere Arbeitnehmervertreter verk\u00fcndet. Falls in der Firma kein Arbeitnehmervertreterkandidat gefunden werden kann, beauftragt der Arbeitgeber eine ausreichende Anzahl an Arbeitnehmervertretern <strong>durch Ernennung.<\/strong><br><br>Die Anzahl der am Arbeitsplatz zu beauftragenden Arbeitnehmervertreter wird wie folgt bestimmt:<br><br>a) an Arbeitspl\u00e4tzen mit 2 bis 50 Arbeitnehmern, ein Arbeitnehmervertreter<br>b) an Arbeitspl\u00e4tzen mit 51 bis 100 Arbeitnehmern, zwei Arbeitnehmervertreter<br>c) an Arbeitspl\u00e4tzen mit 101 bis 500 Arbeitnehmern, drei Arbeitnehmervertreter<br>d) an Arbeitspl\u00e4tzen mit 501 bis 1.000 Arbeitnehmern, vier Arbeitnehmervertreter<br>e) an Arbeitspl\u00e4tzen mit 1.001 bis 2.000 Arbeitnehmern, f\u00fcnf Arbeitnehmervertreter<br>f) an Arbeitspl\u00e4tzen mit 2.001 und mehr Arbeitnehmern, sechs Arbeitnehmervertreter<br><br>&#8211;<strong>Berechtigung und Verpflichtung des Arbeitnehmervertreters<\/strong><br><br>Der Arbeitnehmervertreter ist berechtigt, die Arbeitnehmer in Hinsicht auf die Teilnahme an T\u00e4tigkeiten bez\u00fcglich der Arbeitsgesundheit und \u2013sicherheit, die Verfolgung der T\u00e4tigkeiten, die Beantragung des Ergreifens von Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung der Gefahrenursachen oder zur Verminderung des gefahrenbedingten Risikos, Unterbreitung von Vorschl\u00e4gen und \u00e4hnlichen Themen, zu vertreten. Die Rechte des Arbeitnehmervertreters k\u00f6nnen aufgrund seiner Aufgabenerf\u00fcllung nicht eingeschr\u00e4nkt werden. Der Arbeitnehmervertreter ist verpflichtet, die von ihm aufgrund seiner Aufgabe erfahrenen Berufsgeheimnisse des Arbeitgebers oder des Arbeitsplatzes, sowie die von ihm gesehenen, erfahrenen Belange und die pers\u00f6nlichen Informationen \u00fcber Arbeitnehmer geheim zu halten.<br><br><strong>-Verpflichtungen des Arbeitgebers<\/strong><br>Der Arbeitgeber wird eine ausreichende Anzahl an Arbeitnehmervertretern durch Wahl aus den Arbeitnehmern oder, falls sie durch Wahl nicht bestimmt werden k\u00f6nnen, durch Ernennung beauftragen unter Ber\u00fccksichtigung der Risiken am Arbeitsplatz und eine ausgeglichene Aufteilung entsprechend der Arbeitnehmeranzahl. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmervertreter die <strong>erforderlichen Mittel<\/strong> zur Erf\u00fcllung seiner Aufgaben zur Verf\u00fcgung. Falls eine erm\u00e4chtigte Gewerkschaft am Arbeitsplatz vorliegt, beauftragt der Arbeitgeber den Gewerkschaftsvertreter als Arbeitnehmervertreter. <strong>Alle erforderlichen T\u00e4tigkeiten und Ma\u00dfnahmen in Hinsicht auf <\/strong>die Wahl oder Ernennung des Arbeitnehmervertreters <strong>werden vom Arbeitgeber durchgef\u00fchrt. Der Arbeitgeber gibt<\/strong> die durch Wahl oder Ernennung beauftragten Arbeitnehmervertreter <strong>am Arbeitsplatz bekannt. <\/strong><br><br>Arbeitgeber m\u00fcssen sich dar\u00fcber bewusst sein, dass sie sich strafbar machen, falls sie diese Verpflichtungen nicht erf\u00fcllen oder keinen Arbeitnehmervertreter beauftragen.<em> F\u00fcr weitere Informationen \u00fcber das Wahlverfahren des gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitnehmervertreters und \u00fcber die Verantwortungen des Arbeitgebers setzen Sie sich bitte mit unserer Anwaltskanzlei und Rechtsberatungsfirma in Verbindung. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-weight: bold; text-indent: -24px;\">Suzan Karakivrak, LL.M.<\/span><br style=\"text-indent: -24px;\"><span style=\"text-indent: -24px;\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/span><br style=\"text-indent: -24px;\"><span style=\"text-indent: -24px;\">General Manager<\/span><i><br><\/i><\/div>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 3 des Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzes Nummer 6331 ist ein \u201cArbeitnehmervertreter\u201d ein Arbeitnehmer, der berechtigt ist, die anderen Arbeitnehmer in Hinsicht auf die Teilnahme an T\u00e4tigkeiten bez\u00fcglich der Arbeitsgesundheit und &#8211; sicherheit, die Verfolgung der T\u00e4tigkeiten, die Beantragung des Ergreifens von Ma\u00dfnahmen, Unterbreitung von Vorschl\u00e4gen und \u00e4hnlichen Themen zu vertreten. 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